理想の上司はどんな人ですか？

出社していた8人に聞きました！
■あなたの理想の上司はどんな人ですか？

★Tさん
■本日の質問：理想の上司はどんな人ですか？
頻繁にどなったり、ケンカしなければいい。
いままで上司に恵まれていたので、これといって希望は無いです。
プログラマーだった時は、営業ばかり優先せずに、必要な工数をきちんと取ってくれる上司を尊敬していた気がします。

★Sさん
■本日の質問：理想の上司はどんな人ですか？
怒る・叱るばかりでなく同時に何かを褒めてくれたり認めてくれたりする人。
そうされることで見てもらえている実感が生まれ、モチベーションのアップにつながることがありました。

★Yさん
■本日の質問：理想の上司はどんな人ですか？
ある程度自由に仕事をさせてくれつつも、しっかり言うところは言ってくれる人。
ゆるめに手綱を握ってもらうことで、自分で動ける楽しさと見てもらっている、
という安心感があったのでとてもやりやすかったです。

★Hさん
■本日の質問：理想の上司はどんな人ですか？
こちらの意見を聞いてくれる、言いやすい雰囲気を持っている人。
また、OKなのかNGなのかをはっきりと伝えてくれる人。

★Tさん
■本日の質問：理想の上司はどんな人ですか？
仕事の内容を理解した上で一緒に働ける人。
自分の意見を聞いたうえで、反論や共感をはっきりと言ってもらえる人。
自分の仕事に対してフィードバックをしてくれる人。

自分の考えや意見を聞いてもらえるだけでも、一緒に働いて楽しいと感じると思います。

★Kさん
■本日の質問：理想の上司はどんな人ですか？
愛のあるドSの人。
基本的に自分に甘い人間なので、ゆるい上司だとどこかでセーブしてしまうので
厳しくビシバシと指導してもらいたい。

ただ厳しいだけではなく、褒め方・叱り方が上手く1本筋が通っている人だと
仕事のモチベーションが上がります。

★Iさん
■本日の質問：理想の上司はどんな人ですか？
一言で言えば「尊敬できる人」
仕事に関する考え方や人への接し方、育て方、人間性などに共感でき、
この人の下で働きたい！ついていきたい！と思える人。
私は多分好奇心と成長欲が強いため、一緒に働くことで、学べることが沢山ある人は理想だなと思います。

★Sさん
■本日の質問：理想の上司はどんな人ですか？
仕事の目的や目標、着地点なども含めて説明してくれる人。
最終的な目標を理解する事でモチベーションアップに繋がります。
また、自分自身の理解度が高まりプラスして何か出来ることがないかと考えるきっかけになります。

あとは、やはり褒め上手だと自分に自信が持てて、
遠慮や不安を感じず色々な意見やアイデアを出せるようになると思います。